员工从入职到离职全流程中，都存在劳动法律风险。 比如以下列举的问题：企业领导决定延长新员工试用期，员工同意，试用期是否可以延长？单位想设定 6个月的试用期，劳动合同期限需要3年零1天吗？二次入职的员工，可以再约定试用期吗？岗位调整，新岗位能设定试用期吗？辞退试用期员工，需要支付补偿金吗?补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？单位搬家，劳动者拒绝到新的工作地点，用人单位如何应对？对不胜任工作员工先培训后调岗，为何还被认定违法解除？员工手册条款设计需要注意的问题有哪些？迟到一次罚款100元，可以吗？企业是否可以对“三期”女员工单方调岗降薪吗？女职工的生育津贴与产假工资是一回事吗？产假工资应该如何支付？原单位社保不退，公司办入职有什么风险？员工月初离职，当月社保可以不缴吗？如何合法处理“不胜任工作的员工”？对不胜任工作的员工进行调岗调薪，员工不同意，该怎么办？员工不认可绩效考核结果，拒不签字，该怎么办？不胜任解除，可以不支付离职补偿金吗？绩效考核不合格，单位以此降岗降新，员工提出辞职，单位需要支付补偿吗？员工违反了竞业限制义务支付违约金后，还需继续履行该义务吗？员工违反竞业限制，新用人单位是否需承担连带责任？员工泡病号，企业怎么办？员工在职期间兼职，公司能否解雇？员工销售业绩未完成、排名末位可以解除劳动合同吗？...... 为了帮助HR提升自己的劳动法工作技能，解决员工从入职到离职期间涵盖的所有一系列劳动法律问题，帮企业和员工做好劳动和员工关系。 【HR新逻辑】联合6位劳动法律实战专家/律师，毫无保留的给你一堂史无前例的 《HR劳动法律高手全攻略》160节音频课， 涵盖员工从入职到离职涉及到的160个常见劳动法问题课。包含十大篇章内容：招聘入职管理篇、试用期管理篇、劳动合同订立篇、劳动合同变更篇、规章制度篇、病假与女职工三期篇、社保公积金篇、绩效管理篇、保密协议与竞业限制协议篇、离职管理篇。

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